Кодекс этики и другие политики

Другие переводы Важную роль в этом вопросе играет деловая этика и моральные стандарты правительства. . Характер ее внутреннего деловая этика и внешнего эффективное управления и глобальная координация регулирования может дать более ощутимый результат, чем изолированные меры в отдельных областях, таких как обучение предпринимательству или финансовая поддержка. Недостатки такого подхода наглядно проявляются тогда, когда в обществе и среди руководителей коммерческих предприятий деловая этика еще не стала нормой жизни. Такая область, как деловая этика, издавна является вотчиной ученых-теоретиков, которые главным образом занимались вопросом о роли индивидуума в организации. , .

Деловой этикет

Заключение Деловая этика, психология бизнес общения — комплексные и неотделимые друг от друга понятия. Их основа — принципы поведения делового человека при общении с оппонентами с учетом их психологических, нравственных, а также национально-культурных отличий, с соблюдением правил, принятых в деловых кругах. При этом такие понятия охватывают не только нормы общения во внешней деловой среде, но и на внутреннем корпоративном уровне.

Современная деловая этика, психология сформировались исторически и под воздействием:

Бизнес и общество / Этика и репутация . Добровольцы из третьей группы изучили оба варианта и сочли, что во втором случае X вела.

Деловая этика и менеджмент: В учебниках по данной дисциплине деловая этика обычно представлена как свод моральных норм, необходимых в бизнесе, что составляет только часть ее предмета — нормативную этику. Вместе с тем повышенное внимание уделяется правилам этикета как говорить по телефону, вести себя на переговорах, писать деловые письма и т. В исследованиях же прикладного характера например, по управлению персоналом специфика моральных проблем и решений часто не отражена.

В результате деловая этика выступает не в качестве инструмента для менеджера при принятии решений, а как набор моральных постулатов, при этом вопрос, как использовать их в конкретных ситуациях, остается без ответа. В современной западной литературе предмет деловой этики представлен иначе. Правила этикета изучаются как самостоятельная дисциплина, а управленческая, прикладная этика подробно рассматривается наряду с нормативной. Речь идет о моральных аспектах таких функций бизнеса, как маркетинг и реклама; использование интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации, электронных коммуникаций; инвестирование; управление людскими ресурсами; слияния и поглощения; профессиональные услуги; охрана окружающей среды; управление транснациональными компаниями и др2.

Очевидно, что научить российских предпринимателей и менеджеров применять деловую этику на практике невозможно, если излагать ее только на нормативном уровне, поскольку этика предполагает сложный выбор нравственно оправданных и не противоречащих целям бизнеса решений. Назначение деловой этики и ее структура Деловая этика базируется на уважении интересов не только своей фирмы, но и партнеров, клиентов и общества в целом. Данное правило распространяется также на конкурентов — запрещается наносить им ущерб приемами, выходящими за рамки конкурентной борьбы.

Этика выступает за получение благ максимальным числом участников рынка и равные возможности доступа к ним. Нарушение прав собственности, присвоение закрытой информации, недостоверная реклама, ущемление свободы потребительского выбора, коммерческий шпионаж вызывают деформацию рыночных отношений, повышают риски и трансакционные издержки.

Устойчивое развитие компании предусматривает исполнение требований таковой, без того, чтобы лишить будущие поколения возможности на удовлетворение собственных потребностей. Окружающая природа, природные ресурсы являются общими на планете и представляют собой неотъемлемое условие для сбаллансированной жизни. Все что мы берем из природы не должно вести к безысходному ее истощению. Когда мы говорим об устойчивом развитии мы имеем ввиду не только природные ресурсы, но и также ряд ключевых характеристик необходимых для современной компании.

Компания является частью гражданского общества и поэтому ее интересы должны совпадать с общими интересами общества.

Деловая этика, психология, особенности делового этикета, норм и принципов поведения различных групп социума, в частности.

С одной стороны, этика — это область знания, научная дисциплина, изучающая мораль, нравственность, их возникновение, динамику, факторы и изменения. С другой стороны, под этикой понимается сама совокупность нравственных правил в той или иной сфере поведения человека или организации. Как обозначение особой области знания этот термин впервые употребил Аристотель. Непосредственная связь этики с жизненной практикой хорошо прослеживается в сфере так называемой профессиональной этики, которая представляет собой систему моральных требований к профессиональной деятельности человека.

Одним из видов профессиональной этики является этика деловых отношений. Она возникла сравнительно поздно на основе общей трудовой морали. В свою очередь, основное место в этике деловых отношений занимает этика бизнеса предпринимательства.

Профессиональная этика

Добро и зло Добро и зло — наиболее общие формы моральной оценки, разграничивающие нравственное и безнравственное. Добро — категория этики, объединяющая все, имеющее положительное нравственное значение, отвечающее требованиям нравственности, служащее отграничению нравственного от безнравственного, противостоящего злу.

Со времен древности добро и зло истолковывались как две силы, господствующие над миром, надприродные, безличностные. Категории этики но менялись от народа к народу, от века к веку, что часто прямо противоречили одно другому".

В Группе «Илим» разработан и утвержден Кодекс деловой этики, который применяется ко всем работникам компании. Этот документ содержит.

Историей развития разграничения этих понятий занимается этика. В центре этики стоит мораль, то есть система нравственных отношений, мотивов действия, чувств и сознания. Эти системы определяют"рамочные" границы отношений, поступков и взаимодействий людей в обществе. Конкретное наполнение этих систем этические нормы, стандарты, правила, требования зависит от исторического этапа развития общества, то есть от того, как обществом этого исторического периода понимаются категории добра и зла, какова трактовка высшего блага.

Суть высшего блага могут составлять политическая, экономическая, социальная, религиозная и прочие концепции, каждая из которых может иметь различную форму: Изучение исторического развития морали, стоящей в центре этики, показывает, что в разные исторические периоды общество имело различия в складе мышления, в представлениях о мире, в системах духовных ценностей.

Сегодня для российского общества характерны новые требования к личности, к ее морали, к ее поведению и поступкам. Роль этики как науки в настоящий, современным российским обществом период, велика: Различают этику общечеловеческую ее еще называют универсальной и профессиональную этику. Профессиональная этика вырабатывает нормы, стандарты, требования, характерные для определенных видов деятельности.

Таким образом, профессиональная этика - это кодекс поведения, предписываемый тип отношений, которые представляются наилучшими с точки зрения выполнения работниками своих служебных обязанностей в той или иной профессиональной сфере в производстве продукции, в сфере предоставления услуг и пр. Любое профессиональное общение должно протекать в соответствии с профессионально-этическими нормами и стандартами, овладение которыми зависит от ряда факторов.

Их можно объединить в две группы: Хорошо, если собственные представления о том, что этично и что неэтично, совпадают с привнесенными извне профессиональными этическими нормами, поскольку, если такое совпадение отсутствует - полностью или частично, то могут возникнуть проблемы большей или меньшей степени трудности при уяснении, освоении и практическом приложении этических правил, не входящих в комплекс личных моральных представлений.

Кодекс трудовой этики

Делопроизводства и составления служебных документов; Предпринимательского этикета как неотъемлемой части деловой этики; а также соблюдать требования: К грамотности речи; К внешнему облику, деловому стилю и манерам. Выходит, что предпринимательская этика объединяет правила поведения людей бизнеса, регламентирующие её внешние проявления в их близком окружении, в контактах с партнерами, конкурентами, персоналом, с массой других людей, с которыми они общаются не только по работе, но и в повседневной жизни.

Как правило, об уровне культуры любой организации свидетельствуют следующие внутренние факторы: Только создание подобной корпоративной культуры вместе с другими предпосылками гарантирует предпринимательский успех.

Наш Кодекс описывает наши принципы ведения бизнеса в рамках Volvo Group — с соблюдением норм этики и закона. Такой подход способствует.

Осознавая эту ответственность, Группой компаний был принят настоящий Кодекс корпоративной этики далее — Кодекс , представляющий собой совокупность определённых принципов и правил поведения. Базовая концепция ответственности бизнеса Группы перед обществом В основу настоящего Кодекса положен тезис, что в деле руководства коммерческими предприятиями возможно и необходимо учитывать интересы гражданского общества. Учёт этих интересов предполагает, в частности, ответственность компаний Группы за экономические, технологические, социальные и экологические последствия управленческих решений, принимаемых и реализуемых компаниями Группы, а также согласие и готовность руководства Группы находить разумный компромисс между интересами общества и коммерческими интересами компаний Группы.

Помимо этого, компании Группы, в соответствии со своими ресурсами и возможностями, добровольно участвуют в национальных и международных инициативах, направленных на обеспечение общественного развития и благополучия. При этом компаниями Группы в своей деятельности учитываются общечеловеческие этические ценности и принципы, но прежде всего — принципы деловой честности и порядочности, а также уважения к человеческому достоинству. Сфера действия Кодекса 2. Важнейшие принципы ответственности бизнеса Группы Группа обязуется активно способствовать последовательному соблюдению следующих принципов и ценностей: В странах с недостаточно проработанной законодательной базой Группа обязуется вести дела в соответствии с практикой и традициями добросовестного и ответственного ведения бизнеса, принятыми в Германии — стране базирования Группы.

В соответствии с указанной Конвенцией руководство коммерческими предприятиями следует осуществлять на принципах открытости, ответственности и порядочности, причём должен быть обеспечен контроль за соблюдением этих принципов. Для предприятий Группы приемлемы исключительно честные методы и способы ведения конкурентной борьбы. В частности, в конкурентной борьбе Группа стремиться победить благодаря профессионализму сотрудников и высокому качеству предлагаемых изделий и услуг.

Взаимодействие компаний Группы с контролирующими и надзорными органами строится на принципах партнёрства и доверия. Повышенное внимание уделяется соблюдению прав и защите интересов групп потребителей, особо нуждающихся в защите.

Ваш -адрес н.

Мы уверены, что отношение к нашим сотрудникам во многом определяет их добросовестное поведение в Компании. Компания строит отношения с сотрудниками на основе общности целей, взаимного уважения, долгосрочного партнерства, учета обоюдных интересов, добросовестности и непредвзятости. Наш ключевой актив — люди. И сегодня мы направляем основные усилия на поиск неординарных, инновационно мыслящих специалистов, на развитие сотрудников внутри компании. Рабочие условия В Компании формируется доброжелательная корпоративная культура, атмосфера благодарности и признания для сотрудников.

Для Группы Bosch устойчивое развитие означает закрепление Они отражают наши принципы ведения бизнеса: профессиональную этику в.

Деловая атмосфера в Группе Компаний ГАРО Достоверность сведений, передаваемых в средства массовой информации В Группе Компаний ГАРО мы прилагаем все усилия для того, чтобы сообщать важные новости настолько полно, достоверно, открыто, четко и оперативно, насколько это возможно. Все, о чем мы сообщаем акционерам, государственным органам, работникам и широкой общественности, всегда было и всегда будет правдой.

К тому же, этого требует закон. Выборочное раскрытие информации, то есть преимущественное предоставление существенной информации отдельным сторонним лицам, строго запрещено. За связи со средствами массовой информации, инвесторами и общественностью отвечают специально уполномоченные представители Группы Компаний ГАРО. Точность и достоверность данных в бухгалтерских книгах и отчетности Для того, чтобы вести бизнес добросовестно и этично, необходимо, чтобы в бухгалтерских книгах и отчетности предприятий Группы Компаний ГАРО содержалась фактическая достоверная информация — иными словами, информация, которая соответствует тому, что мы о ней говорим.

Нам необходимо соблюдать все законы и другие нормативные акты, касающиеся вопросов ведения бухгалтерских книг, учетных документов и отчетности. Следует иметь в виду, что неполные или недостоверные учетные записи могут привести к тому, что Группе Компаний ГАРО будут грозить судебные иски, штрафные санкции и даже тюремное заключение для сотрудников. Ведение точных учетных записей и предоставление точных учетных данных — обязанность каждого. Добросовестное ведение сделок Группа Компаний ГАРО намерена работать с поставщиками и другими партнерами, которые разделяют наше желание поступать этично и ответственно.

Вне зависимости от того, имеем ли мы дело с другими компаниями или с коллегами в Группе Компаний ГАРО, мы обязаны действовать честно и вести дела добросовестно. Эта обязанность распространяется и на наши отношения с конкурентами. Одно дело — здоровая конкуренция. Работать добросовестно и порядочно не всегда просто… В особенности, если это означает потерять клиента или упустить возможность продажи товаров.

Психология и этика делового общения